42歳・女性｜介護施設 契約社員｜勤続3年
「あなたが辞めたら利用者さんが困る」
都内の介護施設で契約社員として働いていた森田さん（仮名・42歳）。腰痛の悪化と夜勤の負担から退職を考えるようになりました。
「施設長に退職を相談したところ、『人手が足りないのはわかっているでしょう？あなたが辞めたら利用者さんが困る。せめて後任が見つかるまで待ってほしい』と言われました。それが半年前のことです」
その後も何度か退職の意思を伝えましたが、「契約更新まであと3ヶ月だから」「年度末まで待って」と、期限が先延ばしにされ続けました。
契約社員でも退職できる？
「契約社員だから契約期間中は辞められないのでは？と不安でした。でも調べてみると、やむを得ない事由（腰痛の悪化による就労困難）がある場合は契約期間中でも退職できることがわかりました」
さらに、退職エクスプレスでは万が一退職が成立しなかった場合の全額返金保証があることを知り、安心して申し込むことができたそうです。
退職までの流れ
夜勤明け 8:00 LINEで入力開始
夜勤明けの朝、スマートフォンからLINEで友だち追加。契約社員であることや腰痛の状況を含め、5分ほどで入力完了。
8:05 退職届プレビューをその場で確認
入力後すぐに退職届のプレビューを確認。「やむを得ない事由」として健康上の理由が適切に記載されていました。
8:10 決済完了
正社員・契約社員プランの12,800円を決済。
8:20 退職届の送付
施設の事務所宛にメール送信と郵送手配が即時完了。電話通知は施設の応答時間に合わせて実施されました。
退職後に施設長から連絡は？
「退職届に『本人への直接連絡はお控えください』と書かれていたので、施設長からの電話は1件もありませんでした。以前、直接伝えたときはあんなに引き止められたのに…」
退職届の到達後、契約社員としての退職手続きが進み、離職票や源泉徴収票も問題なく届きました。
退職結果
利用プラン：正社員・契約社員（12,800円）
相談から退職届送付まで：約20分
退職届の送付方法：メール・電話通知・郵送の3手段
会社からの連絡：なし
退職理由：やむを得ない事由（健康上の理由）
退職を終えて
「半年間ずっと辞めたいと言い続けて、それでも辞めさせてもらえなかった。退職代行を使ったら1時間で退職届が届きました。もっと早く使えばよかったです」
現在は腰の治療に専念しながら、在宅でできる仕事を探しているそうです。「介護の仕事自体は好きでした。でも自分の身体を壊してまで続けるものではない。今は自分を大事にしたいと思っています」
