ガイド一覧 > 退職後の健康保険
退職すると、会社の健康保険の資格を失います。無保険の状態を避けるため、退職後すみやかに次の健康保険に加入する必要があります。選択肢は主に3つ。それぞれの特徴・手続き期限・費用を比較して、自分に合った方法を選びましょう。
| 任意継続 | 国民健康保険 | 家族の扶養 | |
|---|---|---|---|
| 手続き期限 | 退職後20日以内 | 退職後14日以内 | 退職後5日以内（届出は扶養者の勤務先経由） |
| 手続き先 | 加入していた健康保険組合・協会けんぽ | お住まいの市区町村役場 | 家族の勤務先 |
| 保険料 | 在職時の約2倍（上限あり） | 前年の所得に基づき算出 | 追加負担なし |
| 加入条件 | 退職前に2ヶ月以上加入 | 誰でも加入可能 | 年収130万円未満（60歳以上は180万円未満） |
| 加入期間 | 最長2年間 | 制限なし | 条件を満たす限り継続 |
退職前の健康保険にそのまま加入し続ける制度です。在職時は会社が半額負担していた保険料を、退職後は全額自己負担します。
お住まいの市区町村が運営する健康保険です。退職後14日以内に市区町村の窓口で手続きします。
配偶者や親などが会社の健康保険に加入している場合、その扶養に入ることで保険料の追加負担なく健康保険に加入できます。
手続きは、扶養する家族の勤務先で「被扶養者（異動）届」を提出します。退職後5日以内が届出期限です。
本ガイドは一般的な情報提供を目的としています。保険料の具体的な金額や減免制度の適用については、お住まいの市区町村窓口または加入している健康保険組合にご確認ください。