退職代行と無断欠勤の違い｜法的リスクの差を解説

「もう会社に行きたくない」——そう感じたとき、無断欠勤（バックレ）を考える方がいます。しかし、無断欠勤には深刻な法的リスクがあり、退職代行を利用する場合とはまったく異なる結果を招きます。

この記事では、退職代行と無断欠勤の法的な違いを詳しく解説し、なぜ退職代行を利用する方が圧倒的にリスクが低いのかを説明します。

無断欠勤（バックレ）の法的リスク

リスク1：懲戒解雇の可能性

無断欠勤が一定期間続くと、会社は懲戒解雇を検討します。多くの就業規則では「正当な理由なく14日以上欠勤した場合は懲戒解雇とする」と定められています。

リスク2：雇用契約が継続する

無断欠勤をしても、退職届を出していない限り雇用契約は継続しています。つまり以下の問題が生じます。

• 社会保険料の発生：雇用契約が続く限り、健康保険・厚生年金の被保険者資格も継続。会社が手続きしないと保険料が発生し続ける
• 次の就職に支障：前職の退職手続きが完了していないと、次の就職先で社会保険の加入手続きができない可能性がある
• 離職票が届かない：正式に退職していないため、離職票が発行されず失業保険を受給できない

リスク3：損害賠償請求の可能性

無断欠勤により会社に具体的な損害が生じた場合、損害賠償を請求される可能性があります。実際に請求されるケースは少ないものの、リスクがゼロではありません。

リスク4：会社や家族からの連絡

無断欠勤が続くと、会社は本人に連絡を試みます。電話やメールだけでなく、自宅に訪問したり、緊急連絡先として登録されている家族に連絡するケースもあります。精神的な負担が増すばかりか、家族にも迷惑がかかります。

退職代行を使った場合の法的立場

正式な退職手続きとして有効

退職代行を利用して退職届を提出すれば、民法627条に基づく正式な退職手続きとなります。退職届が会社に到達した時点から2週間で雇用契約が終了し、以下のメリットがあります。

• 懲戒解雇のリスクなし（自己都合退職として処理される）
• 雇用契約が正式に終了する
• 離職票が発行され、失業保険を受給できる
• 社会保険の切り替えがスムーズに行える
• 次の就職先への入社手続きに支障がない

退職届提出後の出勤義務

退職届を提出した後の2週間は、有給休暇を消化するか、会社との合意により欠勤扱いとすることが一般的です。退職代行を通じて退職届を出した場合、出社せずに退職日を迎えるケースがほとんどです。

退職代行と無断欠勤の比較表

「バックレたい」と思ったら退職代行を

バックレを考える心理状態

「もうバックレたい」と考える方の多くは、以下のような心理状態にあります。

• 精神的に限界：うつ状態や適応障害で正常な判断が難しい
• 退職を伝えるのが怖い：パワハラ上司への恐怖心
• 引き止められる疲れ：何度も退職を拒否された経験
• 「もうどうでもいい」という投げやりな気持ち：長期間のストレスによる疲弊

このような状態のとき、退職代行は「バックレ」と「正式な退職」の間にある安全な選択肢です。退職代行に電話やLINEで連絡するだけで、あとはすべて対応してもらえます。

退職代行なら当日中に退職届を届けられる

退職エクスプレスは即日対応が可能です。「今日もう会社に行きたくない」という朝でも、その日のうちに退職届をメール・電話・郵送で届けます。

無断欠勤してしまった後でも退職代行は使える

すでにバックレてしまった場合

すでに無断欠勤をしてしまった場合でも、退職代行を利用して正式な退職手続きを行うことは可能です。早めに退職届を出すことで、懲戒解雇を回避できる可能性が高まります。

退職エクスプレスの料金

退職エクスプレスの料金は以下の通りです。

• パート・アルバイト：9,800円
• 正社員・契約社員：12,800円

無断欠勤による懲戒解雇のリスク、損害賠償のリスク、転職への悪影響を考えれば、退職代行の費用は十分に合理的な投資です。全額返金保証付きで、退職できなかった場合は全額返金します。

この記事を書いた人

退職エクスプレス編集部｜退職代行サービスに関する正確な情報を、法的根拠に基づいてお届けします。退職に悩む全ての方が、安心して次の一歩を踏み出せるようサポートします。