研修期間中に退職代行｜入社後すぐの退職と研修費用返還問題

「入社して研修が始まったけど、想像していた仕事と全然違う」「研修中にパワハラを受けている」「この会社で働き続ける自信がない」——研修期間中に退職を考える人は、決して少なくありません。

しかし、「研修費用を返せと言われるのでは」「入社したばかりで辞めるのは非常識では」「研修が終わるまでは辞められないのでは」という不安から、退職を切り出せないまま苦しんでいる方も多いです。この記事では、研修期間中の退職の法的根拠と、研修費用返還問題について詳しく解説します。

研修期間中でも退職は労働者の権利

研修期間中であっても、退職の権利は通常の勤務期間と全く同じです。研修中だからという理由で退職を制限する法律はありません。

「研修が終わるまで辞められない」は嘘

会社が「研修が終わるまで退職は認めない」「研修を途中で辞めることはできない」と主張するケースがありますが、これには法的根拠がありません。就業規則に「研修期間中の退職は不可」と書かれていたとしても、民法627条に反する規定は無効です。

研修費用の返還問題——法律の原則と例外

研修期間中の退職で最も心配されるのが、「研修費用を返せ」と請求されるケースです。この問題は労働基準法16条が大きく関わります。

労働基準法16条：賠償予定の禁止

研修費用返還が認められるケース・認められないケース

研修期間中に退職代行を使うべきケース

ケース1：募集内容と実態が大きく異なる

求人票や面接で説明された仕事内容と、実際の業務が大きく異なる場合は、「やむを得ない事由」として即日退職が認められる可能性があります。例えば以下のようなケースです。

• 「事務職」として入社したが、実際は飛び込み営業だった
• 「残業なし」と聞いていたが、研修中から毎日3時間以上の残業がある
• 「東京勤務」と言われたが、研修後に地方への転勤を告げられた
• 給与額が募集時の説明と異なっていた

ケース2：研修中のパワハラ・いじめ

研修担当者からの暴言、過度な叱責、人格否定、身体的暴力などは、たとえ「指導」と称していてもパワハラです。研修期間中であっても、パワハラを受ける理由はありません。

ケース3：心身の不調

研修のストレスで心身の不調が出ている場合、無理に研修を続けることは状態の悪化につながります。医師の診断書があれば、「やむを得ない事由」として即日退職を主張しやすくなります。

研修期間中の退職——よくある不安への回答

「入社してすぐ辞めたら経歴に傷がつく？」

短期離職は確かに転職活動で不利に働くことがあります。しかし、面接で正直に「募集内容と実態が異なっていた」「研修中にハラスメントがあった」と説明すれば、理解を示す採用担当者は多いです。むしろ、合わない環境に何年も我慢して心身を壊すほうが、キャリアへのダメージは大きくなります。

「試用期間中の退職と研修期間中の退職は違う？」

法的な扱いに違いはありません。試用期間中であろうと研修期間中であろうと、退職の権利は同じです。試用期間は会社が労働者の適性を判断する期間ですが、同時に労働者も会社が自分に合っているか判断する期間でもあります。

「研修の同期に申し訳ない」

研修を一緒に受けている同期への罪悪感を感じる方もいます。しかし、自分の人生の決断は自分で行うものです。同期への配慮は大切ですが、それが退職を我慢する理由にはなりません。

研修期間中の退職は、精神的にも社会的にもハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、合わない環境から早期に離脱する判断は、長期的に見れば正しい選択であることが多いです。退職エクスプレスでは、研修期間中の退職にも対応しています。LINEでお気軽にご相談ください。

この記事を書いた人

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